沈陽職業(yè)裝發(fā)展迅猛，在發(fā)達國家，其面貌已逐漸呈現(xiàn)出從"大服裝體系"中分離出來而成為一個相對獨立的"Uniform"服裝分系統(tǒng)。并且，職業(yè)裝系統(tǒng)越來越表現(xiàn)出具有自身特性的規(guī)律的、有別于其他服裝大類的研究、開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、使用等方面的服裝價值體系和理論研究體系。有專門的研究機構(gòu)、院校系科、博覽會（如德國科?。⒃O(shè)計中心（如日本NUC“日本制服中心”）、所、室，和專門店、專門公司……
  縱觀國內(nèi)大小企業(yè)、公司、工廠等工作單位，平均每一年為員工定做四套工作服，這不是一筆小的開銷。一般來說，這類工作服都是有企業(yè)、公司、工廠內(nèi)部出錢定做，那么企業(yè)、公司、工廠為何要花費這些錢，淺析企業(yè)定做工作服能體現(xiàn)哪些優(yōu)勢呢?
  闡述第一提高企業(yè)凝聚力，統(tǒng)一定做工作服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。
  第二樹立企業(yè)形象，企業(yè)為員工統(tǒng)一定做工作服，既是個人形象的包裝，也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。上市企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們;一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。
  第三創(chuàng)造獨特企業(yè)文化，工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng);而顏色亮麗、款式時尚的廠服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。
  第四規(guī)范員工行為，穿上工作服后，員工可以迅速進入工作狀態(tài)，工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
  因此，企業(yè)在定做時，必須要求工作務(wù)必根據(jù)企業(yè)的職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣，以及服裝的色彩、面料、款式、搭配等多方面考慮來設(shè)計工作服款式，從而打造富于企業(yè)文化內(nèi)涵的全新形象。